. تا دو دهه قبل به سازمان ها به عنوان ابزارهایی عقلایی، برای ایجاد هماهنگی و کنترل افراد برای اهداف نگریسته می شد. نگاهی ژرف بر تعاریف سازمان این واقعیت را روشن می کند که فرهنگ سازمانی، سیستمی از معانی مشترک می باشد یا مجموعه ای از اجزای کلیدی که ارزشهای سازمان را تشکیل می دهد.به عبارت دیگر فرهنگ سازمان ، از ارزش ، سبک رهبری غالب ، ...